Indemnització per acomiadament: què has de saber

Encara que ningú desitja passar per aquest moment, és de el tot habitual que al llarg de la vida laboral d’una persona tingui lloc algun acomiadament . Per aquest motiu, des AT Advocats volem aclarir-te les qüestions essencials sobre la indemnització per acomiadament. Què és la indemnització per acomiadament? En què es diferencia de la […]

Arkaitz Terrón

Darrera edició: 27 gener 2020

Encara que ningú desitja passar per aquest moment, és de el tot habitual que al llarg de la vida laboral d’una persona tingui lloc algun acomiadament . Per aquest motiu, des AT Advocats volem aclarir-te les qüestions essencials sobre la indemnització per acomiadament. Què és la indemnització per acomiadament? En què es diferencia de la liquidació? Quan es té dret a la indemnització per acomiadament? Com es calcula la indemnització per acomiadament?

Què és la indemnització per acomiadament?

Es tracta d’un dret laboral que obliga l’empresari a abonar certa quantitat de diners a un treballador que és acomiadat abans de la finalització del seu contracte per un motiu no atribuïble a l’empleat. Té per objectiu protegir la posició econòmica dels treballadors durant el període d’atur posterior a l’acomiadament i el seu càlcul depèn de factors com el tipus d’acomiadament, el salari del treballador o la seva antiguitat a l’empresa.

En què es diferencia la indemnització per acomiadament de la liquidació?

Tot i que en moltes ocasions s’entenen com a sinònims, la veritat és que són conceptes que no guarden més relació entre si que el fet donar-se a l’acabar la relació laboral.

La liquidació és abonada per l’empresari al treballador sempre que es finalitza un contracte i en ella s’inclouen els següents conceptes:

No obstant això, per al càlcul de la indemnització per acomiadament, que es detallarà a continuació, es tenen en compte conceptes com la causa de el mateix, el salari del treballador i l’antiguitat de la relació laboral.

Quan es té dret a la indemnització per acomiadament?

De conformitat amb la regulació vigent a l’Estat espanyol a l’hora de redacció d’aquest article, tenen dret a indemnització per acomiadament tots aquells treballadors i treballadores que siguin objecte d’un acomiadament improcedent (en el qual no concorren els motius de justificació previstos per la llei ) o d’un acomiadament objectiu (Per causes econòmiques, tècniques, organitzatives o de producció no imputables a la voluntat de l’empresari o del treballador).

Tipus d’indemnització per acomiadament

És un error molt comú pensar que hi ha diversos tipus d’indemnització per acomiadament, però la veritat és que no existeixen. El que sí que hi ha són diferents maneres de calcular la indemnització en funció del tipus de contracte, la seva durada, el salari i l’antiguitat a l’empresa.

No obstant això, i encara que no es tracta d’una indemnització per acomiadament, sí que hi ha un tipus d’indemnització diferent de la d’acomiadament.

Es tracta de la indemnització per finalització de contracte temporal, a la qual tot treballador té dret. En propers articles, podrem abordar aquest tipus específic d’indemnització i les diverses modificacions jurisprudencials que ha estat objecte.

Com es calcula la indemnització per acomiadament?

En casos d’acomiadament objectiu:

Correspon una indemnització equivalent a 20 dies de salari brut per any treballat, amb un màxim de 12 mensualitats.

En casos d’acomiadament improcedent:

Per conèixer el salari brut diari , s’haurà de dividir el salari brut anual entre 365 dies (366 en cas d’any de traspàs). En casos de salaris que no variïn mes a mes, es pot calcular multiplicant el salari brut mensual per 12 i dividint el resultat entre 365 o 366 dies.

Aquest petit article pretén facilitar la comprensió de el càlcul de la indemnització per acomiadament. No obstant això, si necessites ajuda o tens alguna qüestió, no dubtis a posar-te en contacte amb nosaltres.

Truca ara al 644 52 42 12