Ser acomiadat és una situació complicada i genera molts dubtes: Què haig de fer si m'acomiaden? Com impugno un acomiadament? Puc reclamar la indemnització? A l'Estat espanyol l'acomiadament d'un treballador només és procedent quan es compleix alguna de les causes establertes en l'Estatut dels Treballadors. Si has rebut una carta d'acomiadament i no estàs conforme, existeixen passos legals i terminis estrictes que has de respectar per a defensar els teus drets.
Les cerques a Google de paraules de l'estil "alta empleada llar" han augmentat a l'últim temps. Això indica un interès creixent per conèixer les condicions per legalitzar la relació laboral entre les persones que fan la neteja a cases particulars i els seus ocupadors. Tot i això, la legislació encara és discriminatòria el 2022.
Contractar els serveis d'un autònom sovint és molt més rendible a les empreses que contractar la feina d'un assalariat. No obstant això, no poden decidir contractar un o altre a conveniència. Hi ha uns supòsits que indiquen que un treballador hauria d'estar a la plantilla i no facturant pels seus serveis. Expliquem quins són i la via per demostrar-los.
En aquest post parlarem de forma entenedora de les sancions laborals i de les faltes del treballador per facilitar el seu coneixement al treballador/a.
A AT Advocats et aclarim les qüestions essencials sobre la indemnització per acomiadament: què és, la diferència amb la liquidació, com es calcula etc.