Què haig de fer si m’acomiaden? Guia legal.

Amb aquesta guia volem ajudar-te si t’han acomiadat i et sorgeix el dubte: què haig de fer si m’acomiaden?

A continuació, t’expliquem els passos a seguir:

✅ 1. Recopila la documentació i guarda-la.

L’empresa haurà de lliurar-te una carta d’acomiadament per escrit, detallant:

• Motius de l’acomiadament (Disciplinari o Objectiu: causes econòmiques, tècniques, organitzatives o de producció)
• Data d’efecte de l’acomiadament

També haurà de fer-te lliurament de la liquidació i quitança i, si correspon, de la indemnització.

📌 Consell clau: Tret que hagis rebut el degut assessorament, no signis cap altre document a part de la carta d’acomiadament i la liquidació i quitança. La signatura d’aquests documents únicament acredita la seva notificació. No obstant això, per a major tranquil·litat, pots afegir un “no conforme” al costat de la teva signatura. Això no impedeix cobrar el que et correspon, però deixa constància de la teva discrepància.

✅ 2. Revisa la quitança i la indemnització i comprova que t’han pagat correctament:

El teu saldo i quitança ha d’incloure:

• Salari del mes en curs
• Vacances no gaudides
• Pagues extraordinàries reportades
• Hores extra
• Qualssevol altres conceptes pendents de pagament a la data d’efectes (Incentius, primes, plusos…)
• Indemnització legal segons tipus d’acomiadament.

📌 Consell clau: El càlcul de la teva indemnització varia en funció del tipus d’acomiadament. Per a saber quina quantitat et correspon, pots llegir aquest article de la nostra web: Indemnització per acomiadament: què has de saber. Si el càlcul no és correcte, pots reclamar-lo. Cobrar els diners de la indemnització que t’ofereix l’empresa no t’impedeix reclamar el que pogués correspondre. En tot cas, et recomanem que afegeixis un “no conforme” al costat de la teva signatura en el document.

✅ 3. Termini legal per a reclamar un acomiadament: 20 dies hàbils.

En el cas que no estiguis conforme amb les causes de l’acomiadament al·legades per l’empresa, amb l’import de la teva liquidació o si la carta d’acomiadament no compleix amb els requisits formals exigits per la legislació, el termini que tens per a impugnar l’acomiadament és de:

🕒 20 dies hàbils (no compten dissabtes, diumenges ni festius).

Dins d’aquest termini, hauràs de dur a terme les accions que es detallen en els punts següents (interposició de papereta de conciliació i, si és necessari, interposició de demanda).

📌 Consell clau: Aquest termini és preclusiu: si el deixes passar, perds el dret a reclamar.

✅ 4. Presenta la Papereta de Conciliació (CMAC).

Abans d’anar a judici hauràs de presentar, de manera obligatòria, una papereta de conciliació davant el Centre de Mediació, Arbitratge i Conciliació: CMAC, o el servei autonòmic equivalent fora de Catalunya. En la papereta de conciliació s’exposen els motius pels quals es considera que l’acomiadament no s’ajusta a la legalitat.

La presentació de la papereta suspèn el còmput del termini per a la presentació de la demanda per un període de 15 dies hàbils. Si passats els 15 dies no s’ha celebrat la conciliació, el termini per a la presentació de demanda es reprèn, comptant-se els dies hàbils restants fins als 20.

📌 Consell clau: Per a evitar sorpreses amb els terminis i, alhora, tenir una major capacitat de negociació en l’acte de conciliació, des de AT Advocats aconsellem interposar la papereta de conciliació i la demanda de manera consecutiva, sense esperar a la celebració de l’acte de conciliació o al compliment dels terminis.

✅ 5. Demanda davant el Jutjat Social.

Si no s’aconsegueix un acord en l’acte de conciliació (i en cas que no s’hagi presentat amb anterioritat) caldrà interposar la corresponent demanda. En aquesta demanda es faran constar quantes al·legacions es consideri necessàries per a posar de manifest la irregularitat de l’acomiadament: Ja sigui perquè es tracta d’un acomiadament improcedent o d’un acomiadament nul. Amb independència del temps que pugui allargar-se el procediment judicial, que sol ser més del desitjat, finalment el Jutge podrà prendre alguna de les següents decisions en relació a l’acomiadament:

✅ 6. Sol·licita l’atur.

Amb independència del què pugui ocórrer amb la reclamació de l’acomiadament, el treballador haurà de procedir a sol·licitar la prestació d’atur desocupació que li pogués correspondre i a inscriure’s com a demandant d’ocupació.

🕒 El termini per a sol·licitar la prestació és de 15 dies hàbils.

Dins d’aquest termini hauràs d’acudir a l’oficina del Servei Públic d’Ocupació Estatal SEPE i a la del Servei d’Ocupació de Catalunya SOC (O organisme equivalent en altres CCAA) per a dur a terme els tràmits corresponents.

Aquesta guia pretén facilitar la informació bàsica necessària per a conèixer els passos a seguir quan es produeix l’acomiadament. No obstant això, des d’AT Advocats recomanem sol·licitar l’assessorament professional d’un advocat especialitzat en la matèria. Si necessites ajuda o tens alguna qüestió, no dubtis a consultar-nos a través de l’apartat de contacte de la nostra web.