Reclama el que et pertany pel teu acomiadament
Aconseguim la màxima indemnització per acomiadament o aconseguim que sigui declarat nul segons el cas reclamant primer davant el Servei de Mediació i Arbitratge i Conciliació, i si d'aquesta manera amistosa no ho aconseguim, recorrent als tribunals.
En cas d'acomiadament improcedent:
Haurem aconseguit demostrar que el teu acomiadament no s'ajusta a les exigències establertes per a un acomiadament disciplinari o objectiu. Després d'això, l'empresari pot triar readmetre't o indemnitzar-amb 33 dies de salari per any de servei (45 en cas de contractes subscrits anteriorment a l'entrada en vigor del del Reial Decret Llei 3/2012).
En cas d'acomiadament nul:
Haurem aconseguit demostrar que s'ha produït, segons el cas, per discriminació, havent-se produït una violació dels teus drets fonamentals i llibertats públiques o durant una suspensió del contracte per maternitat, durant l'embaràs, després de la sol·licitud o durant el gaudi d'un permís de lactància o d'una excedència per a la cura de fills o familiars, entre d'altres. En aquest cas haurem aconseguit l'efecte de la teva readmissió immediata, així com l'abonament dels salaris deixats de percebre des de l'acomiadament.
