Reclama lo que te pertenece por tu despido
Logramos la máxima indemnización por despido o conseguimos que sea declarado nulo según el caso reclamando primero ante el Servicio de Mediación y Arbitraje y conciliación, y si de esta forma amistosa no lo logramos, recurriendo a los tribunales.
En caso de despido improcedente:
Habremos logrado demostrar que tu despido no se ajusta a las exigencias establecidas para un despido disciplinario u objetivo. Tras esto, el empresario podrá elegir readmitirte o indemnizarte con 33 días de salario por año de servicio (45 en caso de contratos suscritos anteriormente a la entrada en vigor del del Real Decreto Ley 3/2012).
En caso de despido nulo:
Habremos logrado demostrar que se ha producido, según el caso, por discriminación, habiéndose producido una violación de tus derechos fundamentales y libertades públicas o durante una suspensión del contrato por maternidad, durante el embarazo, tras la solicitud o durante el disfrute de un permiso de lactancia o de una excedencia para el cuidado de hijos o familiares, entre otros. En este caso habremos conseguido el efecto de tu readmisión inmediata, así como el abono de los salarios dejados de percibir desde el despido.
